Типовые договоры

Трудовые договоры

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу, за которую он в полном объеме и своевременно обязан выплачивать заработную плату. При этом работодатель обязан обеспечить надлежащие условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными актами. Работник же, согласно трудовому договору, обязуется выполнять определенную таким договором трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя.

Предметом трудового договора является выполнение работы определенного характера, т.е. сам индивидуальный процесс труда, его обеспечение и условия. Такое определение отличает трудовой договор от других гражданско-правовых договоров, предметом которых является результат труда, а не сам его процесс. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может являться любая юридическая организация или физическое лицо. Работниками же могут выступать лишь физические лица, достигшие определенных законом возрастных категорий.

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым кодексом РФ. Юридический факт заключения трудового договора влечет за собой возникновение обоюдных прав и обязанностей, как для работодателя, так и для работника. Подписание трудового договора также приводит к возникновению для работника ряда существенных социальных гарантий, определенных конституцией РФ.